Violencia, discriminación y sesgos: los obstáculos que siguen enfrentando las mujeres líderes en Colombia
Un estudio de la Fundación Mujeres por la Democracia reveló que la mayoría de colombianos considera que mujeres y hombres tienen las mismas capacidades para ejercer cargos de liderazgo. Sin embargo, las barreras estructurales, la violencia política y la discriminación continúan limitando el acceso femenino a espacios de poder y toma de decisiones.
Por: Nataly Ríos
Un estudio presentado por la Fundación Mujeres por la Democracia, realizado a 1.900 personas en Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla y Bucaramanga, evidencia una contradicción entre lo que la ciudadanía piensa y lo que ocurre en la práctica frente a si las mujeres tienen la misma capacidad para ejercer cargos de liderazgo que los hombres.
Según el informe, el 94 por ciento de los encuestados considera que hombres y mujeres tienen las mismas capacidades para liderar. Incluso, en algunos aspectos, las mujeres fueron percibidas con ventajas frente a los hombres: el 53 por ciento destacó su orden y organización, el 52 por ciento su empatía y sensibilidad frente a las necesidades de otros, y el 49 por ciento su capacidad para administrar el dinero.
En materia política, la percepción también resulta favorable para las mujeres: el 74 por ciento aseguró que no existen diferencias entre hombres y mujeres en capacidades técnicas, mientras que el 72 por ciento afirmó que ambos géneros cumplen de igual manera sus promesas y el 65 por ciento consideró que tienen la misma capacidad para gestionar honestamente los recursos públicos.
Pero a pesar de estos datos, el estudio advierte que estas percepciones positivas no se traducen en igualdad real dentro de los escenarios de poder. Actualmente, las mujeres ocupan apenas el 29 por ciento del Congreso, el 27,4 por ciento de las juntas directivas de empresas inscritas en bolsa y solo el 12,5 por ciento de los cargos de dirección ejecutiva en el país.
"Cuando cruzamos lo que los encuestados creen con los números reales de congresistas, miembros de juntas directivas, líderes empresariales y salarios, queda claro que Colombia cambió de mentalidad, pero aún debe avanzar en comportamientos. Esa deuda con las mujeres de este país no admite más espera y saldarla está en manos de quienes contratan, de quienes eligen y de quienes votan", señaló Laura Herrera, directora de la fundación Mujeres para la Democracia.
El informe también revela que el 65 por ciento de los encuestados reconoce que sí existen brechas reales para ejercer liderazgo en Colombia y que el 54 por ciento considera que la sociedad no actúa de manera coherente con lo que cree sobre igualdad.
Uno de los datos más contundentes es que el 61 por ciento de las personas considera que las mujeres deben esforzarse más que los hombres para demostrar su capacidad en política. Además, el 63 por ciento aseguró que las mujeres en cargos de liderazgo reciben más críticas relacionadas con su apariencia física y su vida privada que sus colegas masculinos.
La investigación también identificó que la discriminación sigue siendo vista como una de las principales causas de la baja representación femenina en espacios de liderazgo. El 33 por ciento de los encuestados atribuyó esta situación a barreras en el sector privado y el 29 por ciento a cargos de elección popular. Además, solo el 4 por ciento consideró que la falta de preparación sea la razón principal.
Otro de los factores señalados fue la violencia contra las mujeres. El 72 por ciento reconoció que ellas sufren más violencia que los hombres y el 54 por ciento calificó la violencia política como un obstáculo crítico para la participación femenina.
De igual forma, el estudio además alertó sobre la necesidad de impulsar el liderazgo desde edades tempranas. Más de la mitad de los participantes coincidió en que las niñas no son incentivadas a asumir roles de liderazgo desde la infancia, lo que perpetúa las desigualdades antes incluso de llegar al mercado laboral.
Aunque el panorama refleja múltiples desafíos, el informe también muestra que seis de cada diez colombianos creen que la representación femenina en el liderazgo político mejorará durante la próxima década.
No obstante, desde la fundación insistieron en que el cambio no dependerá únicamente de la percepción ciudadana, sino de decisiones concretas que permitan cerrar las brechas de género en la política, el sector empresarial y las instituciones públicas. Entre ellas, garantizar mayor paridad en listas electorales y juntas directivas, reducir las brechas salariales y combatir la violencia política contra las mujeres.
“La mentalidad cambió, pero las decisiones siguen favoreciendo a los hombres”, Laura Herrera, directora de la Fundación Mujeres por la Democracia
Laura Herrera, directora de la Fundación Mujeres por la Democracia, le aseguró a CAMBIO que el principal hallazgo del estudio es la contradicción entre lo que piensan los colombianos y lo que realmente ocurre cuando se trata de elegir, contratar o nombrar mujeres en cargos de liderazgo.
“Creer no es lo mismo que actuar. Los colombianos han hecho el trabajo interno; cambiaron de mentalidad, superaron el prejuicio explícito. Pero cuando llega el momento de contratar, de armar una lista, de designar un cargo o de votar, entran en juego sesgos que operan de manera casi automática”, explicó Herrera.
De igual forma, Herrera colocó sobre la mesa las próximas elecciones presidenciales y aseguró que representan una oportunidad concreta para que los colombianos transformen esa realidad a través de sus decisiones en las urnas. Sin embargo, advirtió que actualmente solo hay tres mujeres en el tarjetón presidencial.
La directora también afirmó que las mujeres ocupan apenas el 12,5 por ciento de los cargos de dirección ejecutiva y el 29 por ciento del Congreso, cifras que, según comentó, “son el resultado acumulado de miles de decisiones en las que el cambio de mentalidad todavía no ha llegado al momento de actuar”.
Por otro lado, aseguró que esa “discriminación silenciosa” sigue limitando el acceso de las mujeres a espacios de poder político y económico, pese a que la ciudadanía reconoce sus capacidades de liderazgo.
“El ejemplo más elocuente lo da la política y es que Colombia nunca ha tenido una ministra de Hacienda y solo ha tenido una ministra de Defensa en toda su historia. Los cargos que se asocian con poder real, con decisiones económicas, con seguridad nacional siguen siendo territorio casi exclusivamente masculino. No porque las mujeres no estén preparadas, sino porque hay sesgos profundos sobre quién 'encaja' en esos roles”, señaló la directora.
Herrera también advirtió que las mujeres enfrentan evaluaciones más severas y ataques personales constantes en comparación con los hombres, especialmente en la política. Según indicó, una misma actitud puede ser percibida de manera distinta dependiendo del género.
“El mismo argumento dicho por una mujer suena ‘agresivo’; dicho por un hombre suena ‘contundente’. La misma ambición en ella es ‘prepotencia’, en él es ‘liderazgo’. Esos matices parecen pequeños, pero acumulados, a lo largo de una carrera entera, pesan enormemente.”, señaló la vocera.
Frente al dato de que más del 60 por ciento de los encuestados considera que las mujeres deben esforzarse más para demostrar su capacidad en política, Herrera aseguró que el panorama es preocupante porque muchas terminan desistiendo de participar en escenarios de liderazgo.
“Lo que más me preocupa no es solo el esfuerzo adicional que se les exige, sino cuántas mujeres capaces deciden no entrar a la política porque el costo personal es demasiado alto”, explicó Herrera.
Además, resaltó la situación que viven las tres candidatas presidenciales y otros casos de mujeres líderes en la vida política: “Han tenido que demostrar el doble, aguantar críticas que ningún candidato hombre enfrenta, y sostener propuestas serias y campañas enteras con menos respaldo que ellos reciben”.
Sobre la violencia política contra las mujeres, Laura Herrera aseguró que el primer paso es reconocer que este problema existe y dejar de normalizarlo. Además, señaló que los partidos políticos deben respaldar públicamente a sus candidatas cuando sean víctimas de ataques.
La directora de la Fundación Mujeres por la Democracia también hizo un llamado a la ciudadanía para no guardar silencio frente a las agresiones, especialmente en redes sociales: “No compartir contenido que denigre a una mujer por su apariencia o su vida privada. El silencio es cómplice”.
Finalmente, insistió en que el cambio estructural debe comenzar desde la infancia y traducirse en decisiones concretas por parte de la sociedad y las instituciones: “Necesitamos niñas y adolescentes que crezcan viendo el liderazgo como algo que les pertenece, que tengan referentes y que reciban ese mensaje en sus colegios, en sus familias y en su cultura”, concluyó la vocera.
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